Editorial
PSIARA: Gener de 2017
Engeguem un nou any que sense dubte serà controvertit per
tot allò extern a nosaltres però que ens afecta a
dins i que estem vivint com a simples espectadors sense poder exercir
cap influència més que la queixa o la
preocupació. Com que no podem quedar aturats per la
incertesa, comencem a casa nostra amb un projecte troncal que acabarem
de consolidar al llarg d’aquest trimestre. Es tracta
d’una implementació que pretén millorar
la gestió i la comunicació bidireccional entre
els col·legiats/des i el COPC, que fins ara no
havíem pogut dur a terme amb l’eficàcia
esperada.
 |
A principis d’any, hem obert nova
pàgina web i operem amb la nova
plataforma de gestió col·legial.
Després de mesos d’esforç continuat i
de treball intens, hem actualitzat i modernitzat el sistema de
gestió
col·legial. A partir d’ara des de
l’àrea privada, accedint-hi com a
col·legiats/des, tindreu tots els serveis a
l’abast i podreu realitzar
totes les gestions de manera més àgil i
autònoma: inscripció als
cursos, reserves de documents, modificació de dades
personals, cites
amb els assessors, adscripció a seccions o grups de treball
o
descàrrega de certificats. Caldrà però
un procés d’adaptació i
afinament de l’eina i, en conseqüència,
és possible que calgui una mica
més de paciència. Per aquest motiu us demanem la
vostra col·laboració.
Qualsevol comentari o suggeriment serà ben rebut i,
així, entre tots,
aconseguirem que |
les eines del COPC siguin
competitives i útils per a
tots els col·legiats/des.
Com en tot procés de canvi d'eines de
gestió d’una organització, estem davant
d’un projecte viu i que encara ha de créixer molt
i que s’autorenovarà per si mateix, cosa que
evitarà haver de començar de nou.
Aquest primer trimestre, entre altres activitats, hem posat en
funcionament la primera edició d’un projecte del
programa de la Junta de Govern que finalment veu la llum:
l’Escola de Pràctica Professional de Psicologia,
que s’inicia amb el Curs d'Especialització en
Psicologia del Treball i de les Organitzacions. L'objectiu d'aquesta
formació no només és millorar
l'ocupabilitat dels participants, sinó també
garantir una millor projecció professional
mitjançant una experiència laboral que els
permeti aplicar la formació universitària en
entorns reals. En total són 95 hores teòriques i
un màxim de 860 hores pràctiques en empreses de
l'àmbit de la psicologia del treball i les organitzacions,
on els participants desenvoluparan les competències
professionals necessàries per exercir en un futur en aquest
àmbit d'intervenció.
Cal recordar, també, la recent inauguració de
l’emblemàtica nova seu de la Delegació
de Girona, així com el fulgurant èxit del Psicurt
impulsat per la Delegació de Tarragona. A la vegada, hem
incrementat el número de professionals acreditats per
revisió d’armes i selecció del conveni
amb l’ISPC i hem finalitzat el reciclatge dels
col·legues acreditats per a la recuperació del
carnet de punts.
Hem arribat a la conclusió que la millora d’una
organització com la nostra sempre requerirà
quelcom més, per tant el lema “molt per
fer” és l’objectiu també per
part de la excel·lent, i força renovada,
plantilla administrativa del COPC.
Hem mencionat aquí, únicament, dos nous projectes
significatius que es posen en marxa però són uns
quants més. Necessitem el vostre suport i la vostra
proximitat per confirmar els avanços i detectar les
carències. Us animem doncs a fer-nos arribar les vostres
reflexions que ens enriquiran com a professionals i persones.
Ricard Cayuela i Dalmau
Vicedegà 1r
del COPC
Coordinador de la revista
digital Psiara
|
